Los nuevos cambios en las tomas de decisiones y la participación de los
trabajadores, debe traer consigo un cambio cultural en el cual los
participantesse integren a dar
soluciones a las problemáticas de la organización utilizando las distintas
experiencias que permitan contribuir en
las tomas de decisiones integrales.De
no existir este cambio en la cultura de trabajo y de integraciónseguirá ocurriendo lo que se puede observar
actualmente con la integración de l control obrero en las empresas la cual se
convertido en un persecucióne
inquisición a los niveles supervisoríos y gerenciales que no se amorden a los
lineamientos políticos o los requerimiento de quienes integranlas mesas de trabajo establecidas, en tal
sentido, el estilo gerencial debe acoplarse a los nuevos requerimiento.
Las características de los escenarios económicos del presente muestran
empresas que han sabido dar paso al nuevo liderazgo carismático, participativo,
en donde, la figura del coaching ha colaborado significativamente en que la
gerencia sepa usar adecuadamente la participación de todos los miembros del
equipo de trabajo, involucrarse en la toma de decisiones, escuchar sus
posturas, propuestas, sugerencias, dar paso a la creatividad, que conlleve
conllevando a logros de resultados de las metas establecidas, además, de
garantizar fidelidad y de pertenencia, de los trabajadores a la
organización.
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